Politica per la parità di genere di VDA Group S.p.A.

La presente Politica per la Parità di Genere e per la Diversità e inclusione è definita dalla Direzione di VDA Group S.p.A., in collaborazione con il Comitato Guida, e definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che definiscono l’impegno dell’Organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.

A tale scopo, garantisce che la gestione di tutte le fasi del ciclo di vita di una risorsa all’interno dell’Organizzazione – selezione, accesso alla formazione e ai percorsi di crescita, anche retributiva – sia improntata al principio delle pari opportunità, inclusione e della meritocrazia. Opportuni sistemi di segnalazione e monitoraggio vengono garantiti, in modo da identificare ed eliminare ogni possibile disallineamento.

In aggiunta, in questo stesso documento, si riportano le politiche “policy” più specifiche che necessariamente devono riferirsi ai temi della parità di genere e che forniscono gli input necessari a:

• Formulare il piano strategico per la parità di genere;
• Individuare, sviluppare e attuare le procedure “operative” specificamente dedicate alla parità di genere, secondo il contesto dell’organizzazione.

VDA Group S.p.A. ha deciso di adottare una Policy aziendale orientata all’attenzione e mantenimento della gender equality in tutte le aree considerate più rilevanti: attenzione alla selezione equa in fare di reclutamento di nuove risorse, opportunità di crescita professionale in azienda, politiche di gestione delle differenze di genere, tutela della maternità e paternità. La Policy è orientata a misurare, rendicontare e valutare i dati relativi alle diversità con l’obiettivo di colmare eventuali gap, prevedendo altresì un budget finalizzato.

La presente Politica per la Parità di Genere è applicabile a tutto il personale dell’organizzazione e si rifà ai cinque valori aziendali: Sostenibilità, Entusiasmo e Passione, Coraggio, I Care, Inclusività.

VDA Group S.p.A. si impegna:

• ad applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita nel percorso professionale, garantendo uguali possibilità a tutto il personale senza discriminazioni di genere e background culturale;
• a rispettare ed enfatizzare la cultura della diversità e dell’inclusività, perseguire la creazione delle migliori condizioni possibili per attrarre, far crescere e trattenere persone di talento ed ha per questo stabilito l’obiettivo di migliorare e implementare il piano welfare aziendale tramite iniziative volte al benessere delle Persone, sia sul posto di lavoro che nella conciliazione tra attività professionale e vita privata;
• a comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente (comprese le attività di marketing e pubblicità) la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’incremento occupazionale del genere femminile; inoltre, si impegno a rendersi promotrice di una cultura inclusiva rispetto all’ambito di riferimento, ad esempio, partecipando a fiere ed eventi di reclutamento o di promozione all’interno di istituti.
• a creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale;
• ad agevolare la partecipazione e la permanenza delle donne nel contesto lavorativo, attraverso il sostegno ai carichi di cura, valorizzando le competenze, assicurando l’equa remunerazione di lavori e occupazioni con equivalente valore socioeconomico;
• ad assicurare uguali opportunità nello sviluppo delle capacità e nell’applicazione dei talenti individuali, garantendo la partecipazione equa e paritaria a percorsi di formazione, di valorizzazione e piani di sviluppo di carriera.

Queste politiche sono sviluppate con l’intento di ottenere vantaggi concreti e risultati in linea con lo scopo del sistema di gestione. Esse sono concepite alla luce dei riferimenti normativi del codice delle pari opportunità.

Di seguito riportiamo la sintesi dei contenuti del piano strategico.

1. Selezione ed assunzione (recruitment), adottando e monitorando pratiche di recruiting che garantiscano che tutti i candidati siano valutati in base alle loro capacità e competenze, indipendentemente dal loro genere
2. Gestione della carriera atta ad assicurare che le opportunità di crescita e sviluppo professionale siano equamente distribuite tra i dipendenti di entrambi i sessi.
3. Equità salariale che stabilisce di adottare pratiche di remunerazione eque per garantire che i dipendenti di entrambi i sessi ricevano un salario equo per il lavoro svolto.
4. Genitorialità è intesa a garantire che i dipendenti di entrambi i sessi abbiano accesso ai congedi parentali e alle opzioni di cura dei figli.
5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro per garantire che i dipendenti di entrambi i sessi abbiano la possibilità di equilibrare le loro responsabilità lavorative e familiari.
6. Prevenzione abusi e molestie per prevenire e gestire gli abusi e le molestie di genere all’interno dell’organizzazione e prevede la formazione per i dipendenti su come riconoscere e gestire gli abusi e le molestie di genere.

 

VDA Group S.p.A. definisce gli obiettivi dettagliati nel Piano Strategico attraverso Indicatori di Prestazione (KPI) sulla base delle 6 aree tematiche indicate nella UNI/PdR 125:2022:

• Cultura e strategia: miglioramento dell’ambiente di lavoro dell’organizzazione favorendo e sostenendo l’inclusione, la parità di genere e la valorizzazione della diversità di genere.
• Governance: attuazione di un modello di governance dell’organizzazione volto a definire gli adeguati presidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo dell’organizzazione nonché la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione.
• Processi HR: attuazione di processi in ambito HR relativi a diversi stadi che caratterizzano il ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità.
• Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda: miglioramento della capacità dell’organizzazione di creare accessi neutrali dei generi ai percorsi di carriera e di crescita interni e la relativa accelerazione.
• Equità remunerativa per genere: attuazione di processi per il bilanciamento della remunerazione.
• Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: attuazione di politiche per supportare il personale nelle loro attività genitoriali e di caregiver.

La presente Politica si integra con le altre politiche aziendali di Qualità, Sicurezza e Ambiente, Codice Etico.

La politica sarà rivista annualmente per assicurare che rimanga in linea con le migliori pratiche e le normative vigenti. La responsabilità dell’implementazione di questa politica è affidata al Comitato Guida.

Questa politica è comunicata a tutti i dipendenti e stakeholders attraverso i canali interni e di comunicazione e pubblicata sul sito web aziendale.

Al personale è richiesto di rispettare, per le attività di propria competenza, quanto indicato nel Sistema di Gestione e nelle Policy ad esso collegate nonché di applicare quotidianamente i principi contenuti nella presente Politica.